“拿着应届生身份，考公考编会有优势，企业招聘也不会要求工作经验，放宽应届生限制，找工作会不会更好找一些？”“当你错过了毕业当年的校招，很少会有企业认你应届生身份”…… 近日，四川拟取消应届生身份限制的消息一经传出，引起了热议。 一部分观点认为，放宽应届生身份认定限制给了毕业生更多的选择机会，可以使年轻人更顺利地进入职场。而另有观点认为，应届生身份就像是“新手保护期”，没有了保护，竞争会越来越激烈。 高校毕业生的就业问题，一直是民生大事。数据显示，2025年，全国普通高校毕业生规模预计达1222

应届毕业生本应是大学生求职时的加分项，用人单位通常乐于将其作为后备力量培养。然而，近日却有大学生反映，自己作为2024届应届生，却被贴上了“疫情班”应届生的标签，遭遇了HR的排斥实盘配资查询平台，他们直言不喜欢“疫情班”应届生。 据封面新闻等媒体报道，某招聘企业负责人在接受采访时表示，他们不考虑招聘2022、2023、2024届大学毕业生。“疫情班”毕业生是企业老总对这三届毕业生的一种口头称呼，而且这种不认可的现象在不少用人单位中都存在。nbsp; 为何这三届毕业生会得到如此差的评价呢？ 该企